応募まで

会社説明会の予定を教えて下さい。

説明会は3月～5月にかけて、文理別に開催する予定です。

会社案内をもらいたいのですが・・・

学校訪問時、もしくは説明会時にお配りしております。ただし、今欲しいという方は、人事部採用担当までご連絡ください。電話:042-468-4600 メール:jinji-saiyo@citizen.co.jp

年齢、国籍での応募制限はありますか?

制限はありません。ただし、他社での勤務経験のある方は、新卒ではなく経験者としての応募とさせていただきます。

障害を持っておりますが応募できますか?

障害の有無に関わらず採用を行っております。是非、ご応募ください。障がい者採用情報へ

OB、OGに会いたいのですが紹介してもらえますか?

社員に会う、会わないで選考への影響はありません。そのため、会社側からの紹介はしておりません。しかし、企業研究等のために、知人や学校を通じてコンタクトをとっていただくことに問題はありません。

選考について

説明会に参加しないと選考には進めないのですか?

会社説明会に参加していただき、当社への理解を深めていただいた上で選考にのぞんでいただきたいと考えております。

エントリー時に、希望する職種を決めておく必要はありますか?

当社では、皆様の希望とされる職種を最大限尊重するような採用を行いたいと考えております。エントリー時から決めておく必要はありませんが、本選考が始まる頃には、少しでも入社後にどんな仕事をしたいのかを語れるようになっておいてほしいと思います。

語学力はどの程度必要ですか?

担当する業務により、海外とのコミュニケーションの機会はあります。ただし、語学力も数ある選考基準のひとつだとお考えください。

浪人、留年は選考不利になりますか?

不利になることはありません。その時の皆様の能力、人間性を評価します。

学士・修士で有利、不利はありますか?

修士だから、学士だからという選考基準は設けておりません。能力や人間性など様々な観点から総合的に判断いたします。

選考に有利な資格はありますか?

資格を取得している場合、努力の結果として参考にはさせていただきますが、選考において資格保有による有利不利はありません。

選考にあたって、どのようなことを重視しますか?

自律性を重視しています。詳しくは人事担当役員の言葉をご覧ください。

説明会への参加時期の早い、遅いで選考への有利不利はありますか?

ありません。当社が長期的に採用を行っているのは、就職活動を始めた時期や期間にとらわれない採用を行いたいからです。より多くの方と接する中で、当社に見合った人材を見つけ出したいと考えております。

入社試験には特別な勉強が必要ですか?

必要ありません。精密技術や時計の知識といった特殊な問題が出題されることはありませんのでご安心下さい。

教育・研修について

入社後の教育はどのようなものがありますか?

入社後はまず、新入社員研修を実施します。ビジネスマナー研修、グループ会社合同見学会、店頭での販売実習などを通じて、当社の社員として必要な基本的スキル習得を目的としております。各部署に配属後は、より専門的な研修が行われる部署、実践から仕事を覚えていく部署と様々ですが、配属後1年間は新入社員一人に対し、先輩社員が教育担当としてサポート致します。

入社後、語学やキャリアアップのための研修はありますか?

あります。目的別のビジネススキルアップ研修をはじめ、職種別の専門教育、語学を含めた自己啓発支援など、キャリアアップのための幅広い研修を行っております。

社外の研修会やセミナーに参加する機会はありますか?

あります。目的別のビジネススキルアップ研修をはじめ、職種別の専門教育、語学を含めた自己啓発支援など、キャリアアップのための幅広い研修を行っております。

配属・勤務先について

最初の配属先はどのように決められるのでしょうか?

本人の希望、各部署の人員計画・適性等を考慮し、総合的に判断して配属先を決定しています。

海外勤務の可能性はありますか?

あります。現在、当社では約100名程度の海外駐在者がいます。駐在ということでなくとも、出張ベースで業務を行うことも数多くあり、年間1000件近い海外出張があります。技術系・事務系問わず海外勤務の可能性はあります。

転勤、異動はどの程度あり得ますか?

転勤・異動は本人の成長・教育と、会社としての必要性を考えながら行っています。人によっては異動・転勤が少ない場合もありますし、3年に1回くらいのペースで異動をしていく場合もあります。

入社後、職場の環境・仕事内容が自分の想いとそぐわなかった場合、何かフォローはありますか?

年に3回以上、職場の上司と面談の機会を設けており、職務に関する意見や希望等を伝えることができます。

福利厚生について

福利厚生について教えて下さい。

サッカーコート、野球場、テニスコート、ボウリング場やアイススケートリンクなどの施設、各種クラブ活動、旅行の補助金制度、ファミリーセール、診療所、独身寮や通勤手当、扶養手当、住宅手当、昼食補助等がございます。詳しくは新卒採用情報をご覧ください。

寮には希望すれば入れますか?

遠隔地からご入社される方に関しましては、寮・社宅をご用意いたします。

女性に対する制度について教えてください。(育児休暇、会社復帰フォロー)

出産前後の休暇、育児休暇に関しては法定基準に沿って実施しています。また、現在、出産前後の情報提供及びスキルアップメニューの導入検討を行っています。全社員が仕事と家庭などのプライベートのバランスを保ち、快適に働くことのできる環境作りを目指しています。なお、出産休暇、育児休暇取得後の復職率は90%以上となっております(2004年4月～2008年11月の期間)。

その他

会社の社風、雰囲気を教えてください。

自由闊達でアットホームな会社です。個々人の意思を尊重し、社員一人ひとりが自分で考え行動できる風土を築くことで、努力しだいでは若いうちから責任ある仕事も任せてもらえます。全体的に穏やかな性格の社員が多い会社です。

女性社員はどの位いますか?働きやすいですか?

女性社員と男性社員の割合は約 女性1:男性5 です。技術職が多いことから男性比率が高くなりますが、女性の活躍できるフィールドも多く、決して女性が働きづらいといったことはありません。2008年度の新入社員では、1/3以上が女性となっています。

結婚しても働けますか?

もちろん働けます。結婚、出産を終え、育児をしながらも正社員として働いている社員は数多くおります。また、周囲のサポート体制も整っております。

退職者はどの位いますか?

年間で10名～15名程度の退職者(定年退職を除く)がおります。この数字は従業員の約1%の値となっております。